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自产业工人队伍建设改革工作开展以来，青铜峡市始终坚持以人民为中心的发展思想，实施“”工作举措，确保产业工人主人翁地位在政治上得到保证、素质上得到提高、权益上得到维护，改革工作取得初步成效。

围绕一个目标，确保政治上保证。

紧紧围绕引导广大职工“感党恩、听党话、跟党走”这一目标，实现产业工人队伍“有理想守信念”。强化党工共建，出台《青铜峡市关于加强新时代党建带工建工作的实施方案》，非公企业和社会组织建立党组织较上一年度分别提高了2.5和2.3%。加强思想政治建设，出台《关于加强和改进新时代产业工人队伍思想政治工作的实施方案》，引导广大产业工人践行社会主义核心价值观，树立正确的历史观、民族观、国家观、文化观。发挥先进示范作用，结合党史学习教育，开展“学党史送好书访劳模”走访慰问活动，邀请吴忠市劳模开展“学党史争先进永远跟党走奋进新征程”宣讲，举办“劳模聚服务”等活动。

推进两类试点，确保特色上突破。

作为自治区、吴忠市产改工作的全面试点单位，按照“分版块试点、创特色典型”的思路，深入推进产改试点工作。抓好顶层设计，推动全面试点。印发了《青铜峡市产业工人队伍建设改革试点工作方案》，确定青铜峡工业园区为全面试点单位，6家企业为项目试点单位，在7家机关、事业单位开展试点工作。突出项目试点，形成特色亮点。注重试点先行先试，推进改革不断走深走实。宁夏新大众机械有限公司深化产教融合，开展校企合作，实行校企合作办学，订单培养人才。青铜峡水泥股份有限公司深入开展有理想、有责任、有激情、有技能“四有职工”培养和学习型、安全性、清洁型、节约型、和谐型“五型班组”创建活动，全面激活了职工创新创造活力。

搭建三个平台，确保素质上提高。

搭建知识技能培训平台，打造知识型队伍。注重发挥企业培训主体作用，采取“订单式、定向式、订岗式”培训方式，共开展产业工人岗位技能提升培训9期人、企业新型学徒制培训人。依托校地院地合作支持人才培养，对接高校院所建立合作关系，积极打造教学实践基地及产学研基地。搭建劳动技能竞赛平台，打造技能型队伍。围绕全市“5+5”十强产业体系，在2家企事业单位开展重点工程、重大项目劳动竞赛，指导各基层工会开展经济技术和建功立业活动38场次。搭建创新创业激励平台，打造创新型产业工人队伍。起草了《青铜峡市本土人才培养若干措施》，制定了激励奖励配套政策，实行了人才培养引进长效激励机制，确保人才引得进、留得住、用得好。

提升四个地位，确保权益上维护。

着力提升政治地位，积极推荐产业工人中的优秀分子作为党代表人选，将生产一线职工党员比例设置为40%左右，先进模范比例设置为10%左右。着力提升经济地位，出台《青铜峡市劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划实施方案》和《青铜峡市协调劳动关系三方会议成员单位轮值会议制度》，持续开展集体协商“四季要约”，联合市劳动监察执法局，对劳动合同、集体协商、女职工卫生费等政策落实情况进行专项督查。着力提升文化地位，出台青铜峡市《关于加强企业职工文化建设工作实施方案》，举办全市性职工文体活动3场次，开展“职工乐学公益课”培训5期，开展党史知识竞答暨“安康杯”知识网络竞赛活动。着力提升社会地位，巩固职代会“四制”工作。深化春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖和困难职工解困脱困工作举办了年春风行动暨人力资源系列招聘会。深入开展“学党史我为群众办实事”实践活动，确定的十项为民办实事正在有序全力推进。

供稿：袁芳

编辑：王秋影

审核：沈冰